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During Matahari’s International Nanny Training Day in 2019, 126 domestic workers, a majority of whom are nannies, filled out anonymous surveys. The survey was created by Matahari’s South End Team and sparked by a communal interest in determining the median wage among nannies working in Greater Boston. Specifically, Matahari member-leaders wanted to obtain this information in order to help nannies determine the hourly wage for which they should negotiate.

Although the survey was created to find median wage, the survey will also be used in Matahari’s campaign against wage theft (#OurWorkOurWorth). The campaign aims to raise awareness about wage theft among workers, employers, and the general public and to win back money owed to workers. Matahari seeks to inspire other workers who are owed money to pursue their cases, uplift workers’ voices, send a clear message to employers who do not pay that they cannot get away with this practice, and push for policies that best protect workers.

Pregunta # 1: ¿Cuál es su salario por hora?

Unfortunately, despite nearly 50 years of existing legal protections in Massachusetts, nannies and other domestic workers continue to struggle to obtain overtime pay when they work more than 40 hours per week. In the 2019 survey, only 24% of respondents reported receiving overtime pay at the legally-mandated rate of time-and-a-half their hourly pay rate.

When it came to wages owed, nearly 10% of domestic workers reported that they are owed money, while approximately 17% of respondents were not sure. Uncertainty over money owed can be due to uncertainty regarding overtime work and protections. If domestic workers are uncertain whether they are entitled to overtime pay, they may be uncertain about how much money they are owed. We expect therefore that a significant percentage of the nearly 17% of workers who responded that they are not sure whether they are owed money, have in fact, experienced wage theft. Additionally, we might expect that a percentage of workers who reported not being owed money to in fact be owed money through the non-payment over overtime pay at the legally mandated rate of time-and-a-half.

Pregunta # 2: ¿Se le debe dinero en su trabajo actual o en algún trabajo anterior?

Perhaps the most telling finding from the 2019 Pay Survey relates to the importance of written contracts. Despite the legal requirement to have a signed written contract between employer(s) and employee, approximately 65% of domestic workers reported not having written contracts.

This percentage stands out because an analysis of the raw data shows that written contracts are beneficial for domestic workers. An impressive 97% of domestic workers who reported having written contracts have some kind of paid time-off. On the other hand, only 58% of those who do not have written contracts receive paid time-off.

Pregunta # 3: Si marcó "sí" en la pregunta anterior, ¿cuánto dinero cree que le deben?

About Matahari

Matahari Women Workers’ Center is a Boston-based community organization working to end gender-based violence and exploitation. Founded in 2002, Matahari is a leading force in advancing the rights of low-wage women workers, immigrants, and survivors. Matahari was instrumental in passing the 2014 Massachusetts Domestic Worker Bill of Rights, which extends basic labor protections to nannies, au pairs, adult caregivers, and house cleaners.

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#NuestroTrabajoNuestroValor: Campaña de Reclamo Salarial de Matahari y Resultados de la Encuesta Salarial

Durante el Día Internacional del Entrenamiento de Niñerxs de 2019 de Matahari, 126 trabajadores del hogar, la mayoría del cual son niñerxs, completaron encuestas anónimas. La encuesta fue creada por el Equipo del South End de Matahari y desatado por un interés comunal para determinar el sueldo medio entre niñerxs trabajando en la Área de Boston para ayudar a niñerxs determinar el salario por hora para que deben negociar.

Aunque la encuesta fue creada para encontrar el salario media, la encuesta también será utilizada en la campaña de Matahari contra el robo de salario (#NuestroTrabajoNuestroValor). La campaña tiene como objetivo aumentar conocimiento sobre el robo de salario entre trabajadores, empleadores, y el público y recuperar dinero debido a lxs trabajadores. Matahari busca a inspirar a otrxs trabajadores quienes son debidxs dinero a perseguir sus casos, levantar las voces de lxs trabajadores, mandar una mensaje clara a los empleadores que no pagan que no puedan continuar con esta práctica, y presionar para políticas que mejor protege a lxs trabajadores.

Desafortunadamente, a pesar de casi 50 años de protecciones legales existentes, niñerxs y otrxs trabajadores del hogar continúan a luchar para obtener el pago de las horas extras cuando trabajan más de 40 horas. En la encuesta en 2019, sólo el 24% de lxs encuestadxs informaron haber recibido pago de horas extras a la tarifa de tiempo y medio su salario por hora.

Cuando se trata de sueldo debido, casi 10% de lxs trabajadores del hogar reportaron que son debidxs dinero en aproximadamente 17% de lxs encuestadxs no estaban segurxs. La incertidumbre sobre el dinero adeudado puede deberse a la incertidumbre sobre el trabajo de horas extra y las protecciones. Si lxs trabajadores del hogar no están segurxs de si tienen derecho al pago de horas extras, pueden estar insegurxs acerca de cuánto dinero les deben. Por lo tanto, esperamos que un porcentaje significativo del casi 17% de lxs trabajadores que respondieron que no están segurxs de si se les debe dinero, de hecho, han experimentado el robo de salarios. Además, podríamos esperar que un porcentaje de lxs trabajadores que informaron que no se les debía dinero, de hecho, se les debía dinero a través de la falta del pago de las horas extras a la tasa legalmente obligatoria de tiempo y medio.

Quizás el resultado más revelador de las Encuesta de Pago de 2019 se relaciona a la importancia de los contratos escritos. A pesar del requisito legal de tener un contrato escrito y asignado entre lxs empleadores y lxs empleadxs, aproximadamente 65% de lxs trabajadorxs del hogar reportaron que no tienen contratos escritos.

Este porcentaje se destaca porque un análisis de los datos en bruto muestra que los contratos escritos son beneficiosos para lxs trabajadores del hogar. Un impresionante 97% de lxs trabajadores del hogar que informaron tener contratos escritos tienen algún tipo de tiempo libre pagado. Por otro lado, solo el 58% de aquellxs que no tienen contratos escritos reciben tiempo libre pagado.

Sobre Matahari

El Centro de Mujeres Trabajadoras Matahari es una organización comunitaria con sede en Boston que trabaja para poner fin a la violencia y explotación por motivos de género. Fundada en 2002, Matahari es una líder en la promoción de los derechos de lxs trabajadores, inmigrantes y sobrevivientes de violencia y explotación. Matahari fue instrumental en la aprobación de la Declaración de Derechos de lxs Trabajadores del Hogar de Massachusetts en 2014, que extiende protecciones laborales básicas a lxs niñerxs, au pairs, cuidadores de adultos y limpiadores de viviendas.